ŠTO POKREĆE VAŠE ZAPOSLENIKE - KLJUČ MOTIVACIJE!
MOTIVACIJA ZAPOSLENIKA UVIJEK SE MIJENJA I OVISI O BROJNIM ČIMBENICIMA!
Znate li što pokreće Vaše zaposlenike?
Što je im važno u određenoj fazi života?
Pitate se kako ih još motivirati da predano i s puno volje obavljaju svoj posao?
Motivacija zaposlenika važan je čimbenik za uspjeh bilo koje tvrtke.
Osobito je važna danas na suvremenom tržištu rada koje je obilježeno velikim fluktuacijama zaposlenika.
Tvrtke danas imaju mnogo izazova:
- kako zadržati talentirane zaposlenike
- kako privući nove zaposlenike
- kako što prije obučiti nove zaposlenike i uklopiti ih u organizacijsko okruženje
Za sve navedene izazove jedno od rješenja može biti stvaranje pozitivnog motivacijskog okruženja.
Motivacijske tehnike trebaju biti fleksibilne i u skladu s današnjim trendovima na tržištu rada, te se prilagođavati i novim generacijama koje se zapošljavanju. Gdje je moguće, fleksibilno radno vrijeme može značajno povećati zadovoljstvo zaposlenika, što direktno utječe na njihovu lojalnost i produktivnost. Osim toga popularni „home office“ je izuzetno važan Y i Z generacijama.
Tvrtke koje neprekidno ulažu u razvoj zaposlenika osiguravajući im edukacije vezane uz profesionalni i osobni razvoj poboljšavaju konkurentnost na tržištu, kompetentnost unutar tvrtke, a samim zaposlenicima šalju poruku da ih cijene i da su im vrijedni ulaganja.
Kvalitetna, otvorena komunikacija na svim razinama u tvrtki, a osobiti između nadređenih i zaposlenika jednako je važna i pridonosi motivaciji. Ljudi vole čuti kako obavljaju svoj posao. Nedostatak povratne informacije samo stvara pretpostavke da je tvrtka zadovoljna, ali ostavlja mnogo toga nedorečenog. Dakle, redovita povratna informacija je poželjna. Bilo da se radi o pohvali ili o konstruktivnoj kritici.
Mnogi zaposlenici bili bi motiviraniji da imaju jasne i konkretne ciljeve koji su im objašnjeni na način da mogu razumjeti kako baš njihova uloga doprinosu tvrtki.
Novčane nagrade i bonusi i dalje su važan motivator, ali uz njih treba razmotriti i druge vrste motivatora: pohvale, priznanja, nagrada za zaposlenika mjeseca, nagrada za kreativne prijedloge, timska druženja i sl.
Tvrtke koje promiču pozitivno radno okruženje, imaju razrađen sustav napredovanja i razvoja, nagrade i bonuse temelje na unaprijed postavljenim kriterijima s kojima su upoznati svi zaposlenici, brinu o fizičkoj i mentalnoj dobrobiti svojih zaposlenika prepoznate su kao POŽELJNI POSLODAVCI.
Piše: mr.sc. Asja Lajtman Bosilj, poslovna savjetnica i edukatorica
KAKO VAM MOŽEMO POMOĆI?
Stojimo Vam na raspolaganju ukoliko želite dodatne informacije, savjet i smjernice kako potaknuti svoj tim na predan i savjestan rad na zadovoljstvo svih strana!
Javite se na 099 259 1701 ili pišite na lidija.buljan@didasko.hr.
Rado ćemo se odazvati na Vaše upite, napraviti analizu potreba i predložiti način kako da postignete željene ishode i rezultate!
